Der Anspruch an Führung hat sich in den letzten Jahren, nicht zuletzt durch Impulse aus agilen Transformationsprozessen heraus, stark verändert. Glaubt man Trendforscher*innen sind die „Future Skills“ von Führungskräften die Fähigkeit zu Kollaboration. Fachübergreifendes Arbeiten und das Denken in Systemen gehört genauso dazu wie die Einbindung von Mitarbeiter*innen sowie das Zulassen und aktive Fördern von selbstbestimmtem Arbeiten. Für viele Führungskräfte und Unternehmen ist das eine große Herausforderung. Mit meinen systemisch-agilen Trainingsmodulen für Führungskräfte – oftmals kombiniert mit individuellen Coaching Einheiten – entwickle ich gemeinsam mit Ihnen Ideen für ein neues Führungsverständnis und unterstütze das wertschätzende Loslassen von alten Rollen und Glaubenssätzen.